北京市大興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于申報(bào)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)及培訓(xùn)測(cè)評(píng)服務(wù)補(bǔ)貼的通知
發(fā)布時(shí)間：2024-04-29 來(lái)源：北京市大興區(qū)人民政府各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：
為進(jìn)一步推進(jìn)《關(guān)于印發(fā)〈大興區(qū)關(guān)于促進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)意見(jiàn)及若干實(shí)施細(xì)則〉的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）落地見(jiàn)效，按照《通知》要求，現(xiàn)將申報(bào)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)、培訓(xùn)測(cè)評(píng)補(bǔ)貼相關(guān)工作通知如下：
一、申報(bào)內(nèi)容
按照《通知》要求，2024年度內(nèi)為大興區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)提供重點(diǎn)人才引進(jìn)及開(kāi)展測(cè)評(píng)服務(wù)的人力資源機(jī)構(gòu)，可申報(bào)補(bǔ)貼。
二、申報(bào)范圍
在全市范圍內(nèi)完成人力資源服務(wù)許可、備案、報(bào)告及正常經(jīng)營(yíng)的人力資源機(jī)構(gòu)。
三、申報(bào)時(shí)間
即日起至2024年5月31日止
四、申報(bào)方式及申報(bào)材料
按照經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)、培訓(xùn)測(cè)評(píng)補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則（詳見(jiàn)附件）要求準(zhǔn)備所需材料，將申報(bào)材料掃描電子版發(fā)至郵箱rbjjyk@bjdx.gov.cn。
附件：經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)、培訓(xùn)測(cè)評(píng)補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則
北京市大興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2024年4月29日
（聯(lián)系人：郭振陽(yáng)；聯(lián)系電話：010-81296820）
附件：
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)、培訓(xùn)測(cè)評(píng)補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則
第一條 為進(jìn)一步發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在人才資源配置、培訓(xùn)測(cè)評(píng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持方面的積極作用，推動(dòng)大興區(qū)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)大興區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進(jìn)行業(yè)緊缺的高精尖人才，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本細(xì)則中所指經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”）指在北京市已完成人力資源服務(wù)許可、備案、報(bào)告以及正常經(jīng)營(yíng)的機(jī)構(gòu)。
第三條 本細(xì)則中所指重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)包括大興區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的醫(yī)藥、生命健康、氫能、金融、高新技術(shù)、科技服務(wù)等產(chǎn)業(yè)，以及“兩區(qū)”建設(shè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)等。
第四條 本細(xì)則包括人才引進(jìn)服務(wù)補(bǔ)貼和人力資源培訓(xùn)、測(cè)評(píng)補(bǔ)貼（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“培訓(xùn)測(cè)評(píng)補(bǔ)貼”）。
第五條 本細(xì)則中人才引進(jìn)服務(wù)補(bǔ)貼中所指人才包括重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)所需的高級(jí)管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員、高層次人才和緊缺急需人才、年薪在30萬(wàn)元以上的人才、統(tǒng)招應(yīng)屆博士畢業(yè)生等。
本細(xì)則中人才引進(jìn)服務(wù)補(bǔ)貼的企業(yè)指經(jīng)大興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織有關(guān)部門(mén)和專(zhuān)家評(píng)委根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況評(píng)選認(rèn)定的企業(yè)。
第六條 人才引進(jìn)服務(wù)補(bǔ)貼金額為服務(wù)費(fèi)用的50%，且單筆補(bǔ)貼資金不超過(guò)20萬(wàn)元。此項(xiàng)補(bǔ)貼全年總量不超過(guò)200萬(wàn)元，在一個(gè)自然年內(nèi)符合條件但超出資金范圍的可順延至下一年度申請(qǐng)。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策不得與其他區(qū)級(jí)相關(guān)政策重復(fù)享受。
第七條 對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為大興區(qū)重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)等活動(dòng)的，按照項(xiàng)目合同的50%，分別給予重點(diǎn)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)各25%補(bǔ)貼，單筆補(bǔ)貼資金合計(jì)最高不超過(guò)10萬(wàn)元。
第八條 政策按照“自主申報(bào)、專(zhuān)家評(píng)審”的原則，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌評(píng)審工作、實(shí)施監(jiān)督檢查和日常管理工作。
第九條 人才引進(jìn)與培訓(xùn)測(cè)評(píng)補(bǔ)貼遵循自愿申報(bào)的原則，申報(bào)機(jī)構(gòu)提交的申請(qǐng)材料包括：
1.《大興區(qū)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)補(bǔ)貼申報(bào)審批表》（附件7）；
2.《大興區(qū)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)表》（附件8）；
3.《大興區(qū)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)信息表》（附件9）；
4.引進(jìn)人才的材料，主要包括：與用人單位所簽的勞動(dòng)合同（復(fù)印件加蓋公章）、本人學(xué)歷學(xué)位（復(fù)印件加蓋公章）、社保繳納及納稅記錄（復(fù)印件加蓋公章）；
5.人才引進(jìn)服務(wù)的材料，包括獵頭服務(wù)協(xié)議（復(fù)印件加蓋公章）、與所屬引進(jìn)人才相關(guān)的費(fèi)用憑證（復(fù)印件加蓋公章）；
6.申請(qǐng)測(cè)評(píng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的，需提供開(kāi)展人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)的相關(guān)材料，包括服務(wù)協(xié)議（復(fù)印件加蓋公章）、實(shí)施測(cè)評(píng)或培訓(xùn)的方案、參與人員花名冊(cè)、實(shí)施效果說(shuō)明、費(fèi)用支出憑證（復(fù)印件加蓋公章）等材料；
7.申請(qǐng)機(jī)構(gòu)上一年度完稅證明（復(fù)印件加蓋公章）；
8.其他要求提供的材料。
第十條 補(bǔ)貼申報(bào)采取線下申報(bào)的方式，程序如下：
（一）申請(qǐng)：申請(qǐng)機(jī)構(gòu)向人力社保局提交申請(qǐng)材料，逾期未提出申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄。
（二）初審：初審部門(mén)依據(jù)文件規(guī)定對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交的申報(bào)材料進(jìn)行初審，對(duì)符合文件規(guī)定且完整、規(guī)范的材料提出初審意見(jiàn)；對(duì)不符合申報(bào)條件的材料退回至申請(qǐng)機(jī)構(gòu)，并一次性告知其原因。
（三）評(píng)審：審核部門(mén)對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)材料及相關(guān)情況組織相關(guān)部門(mén)和專(zhuān)家開(kāi)展評(píng)審。專(zhuān)家費(fèi)用參照相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，評(píng)審經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算。
（四）資金撥付：審核通過(guò)后進(jìn)行資金撥付。
第十一條 申請(qǐng)機(jī)構(gòu)存在以下情況的，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將不予受理。主要包括：逾期未申請(qǐng)的、機(jī)構(gòu)及法定代表人在公共信用信息平臺(tái)有不良信用記錄的、未按要求提交年度報(bào)告的。
第十二條 申請(qǐng)補(bǔ)貼的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任，并按要求配合區(qū)人力資源和社會(huì)保障局開(kāi)展核查工作。
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造材料或其他手段騙取補(bǔ)貼的，一經(jīng)查實(shí)，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局取消補(bǔ)貼享受資格，追回資金，同時(shí)三年內(nèi)不得享受區(qū)人力資源和社會(huì)保障局支持人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)優(yōu)惠政策；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十三條 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員違反本細(xì)則有關(guān)規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、違規(guī)操作、徇私舞弊，造成資金損失的，依法追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十四條 本細(xì)則自2023年1月1日起試行2年，試行期間如遇相關(guān)法律、政策調(diào)整或地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，本細(xì)則另行修改。